Haber-İş’ten Re’sen Emeklilik Tepkisi

Haber-İş’ten Re’sen Emeklilik Tepkisi Türkiye Haber-İş Sendikası Erzurum Şube Başkanı Özdemir, “Türk Telekom’da emeklilik süresi dolmuş olan personeller, re’sen emekliliğe zorlanıyor” dedi. 7. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’nde, işverenin işçi azaltmasına imkân sağlayacak teliflerinin olduğunu, ancak sendika olarak bunu kabul etmediklerine dikkati çeken Türkiye Haber-İş Sendikası Erzurum Şube Başkanı Mücahit Özdemir, Türk Telekom’da yaşanan iş hakkı fesihlerinin, çağdışı bir yaklaşım olduğunu kaydetti. ÖZELLEŞTİRME DEĞERLENDİRMESİ Türk Telekom’un özelleştirilmek suretiyle yüzde 55 hissetini satın alan Oger’in, 52 bin personelle işe devam edeceğine dair taahhütte bulunduğunu anımsatan Başkan Mücahit Özdemir, “Ulaştırma Bakanlığı ve siyasi iktidardan talebimiz, bu meseleyi bir an önce çözüme kavuşturması ve işçi kıyımına derhal son verilmesidir. Çalışanın huzurunu düşünmek ve haklarının muhafazasını temin etmek, sendikalar olarak bizim boyun borcumuzdur. Sorunların çözümü ise, iktidara havaledir” diye konuştu. UYGULAMA HUKUKA UYGUN DEĞİL Türkiye Haber-İş Sendikası Erzurum Şube Başkanı Özdemir, re’sen emekliliğin, çalışanın isteklerine bakılmaksızın kurumlarınca yapılan zorunlu emeklilik işlemi olduğuna dikkati çekerek, çalışanlarının rızası dışında gerçekleştirilen bu tür girişimlerin her zaman karşısında olacaklarını ifade etti. Mücahit Özdemir, sözlerini şöyle sürdürdü: “Emekliliğe hak kazanmış herhangi bir işçinin iş sözleşmesinin sırf bu nedenle feshedilmesi normatif hukuk kurallarına da aykırıdır. Zira kanunlarımıza ve yerleşik Yargıtay içtihatlarına göre emeklilik işçiye tanınmış kişisel bir hak olup, bu hakkın kazanılması işverene tek taraflı olarak geçerli nedene dayalı bir fesih hakkı vermemektedir. Yine, emeklilik hakkını kazananların iş akdinin feshedilmesi İş Kanunu’nun 5. maddesindeki eşit davranma borcuna da aykırılık oluşturmaktadır. Sonuç olarak, emekliliği hak eden işçilerin hizmet akitlerini feshetmek yerine, 2. tip sözleşme imzalamış çalışanların başka kurumlara nakil imkânının kullanılması suretiyle gereksiz bir yargılama süreci ile karşılaşılmayacaktır. Şirket yönetiminin bütün bu gerçeklerin ışığı altında iş barışının daha güçlü olarak tesis edilmesi yönünde bir karar alacaklarına olan inancımızla, konunun bir kez daha gözden geçirilmesini bekliyoruz. Aksi takdirde tüm yasal mücadele hakkımızı sonuna kadar kullanacağımız herkes tarafından bilinmelidir.”