Erzurum Gazetesi Arşiv

İş var, adam yok! Erzurum İş Kurumu Müdürü Topçu, işverenlerin nitelikli elaman aradıklarını, ancak vasıflı elaman bulunmadığını açıklayarak; işsizlik sorunun önemli bir boyutuna değindi. Topçu, işsiz sayısının vasıfsızlıktan dolayı artış kaydettiğini söyledi. NİTELİKLİ ELEMAN İHTİYACI FAZLA, NİTELİKLİ BAŞVURU AZ! Erzurum İş Kurumu Müdürlüğü'nce, bölgede iş arayan vatandaşlar arasında nitelikli elemana ihtiyaç duyulduğu bildirildi. İş Kurumu Müdür Vekili Halit Topçu, yaptığı açıklamada, müdürlüklerine, 7568 vatandaşın kayıtlı bulunduğunu belirterek, söz konusu kişilerin yüzde 50'den fazlasının vasıfsız olduğunu söyledi. İŞVERENLER VASIFLI ELAMAN İSTİYOR Topçu, kurumlarının işverenle işçi arasında aracı pozisyonunda bulunduğunu belirterek, şunları kaydetti: ''Müdürlüğümüze kayıtlı işsizlerin yüzde 50'sinden fazlası vasıfsız. Biz kurum olarak aracı pozisyondayız. İşverenin büyük bölümü vasıflı işçi arıyor. Bilgisayar kullanabilen veya ilgili sektörde deneyim sahibi olması gibi konulara dikkat ediliyor. Ancak bize kayıtlı olan kişilerin çok azı istenen niteliğe sahip.'' ÜNİVERSİTELİ İŞSİZLER İÇİNDE VASIFLI AZ Müdürlüklerine kayıtlı üniversite ve meslek yüksekokulu mezunu işsiz sayısının da düşük olduğunu ifade eden Topçu, Erzurum'da 550 üniversite, 200'ün üzerinde de meslek yüksekokulu işsiz kaydının bulunduğunu bildirdi. Topçu ayrıca, müdürlüklerine kayıtlı işsiz vatandaşların arasında ''gizli işsiz'' olarak adlandırılan, bir iş sahibi olup daha iyi koşullarda iş arayanların da bulunduğunu ifade etti. KALICI YATIRIM VE İSTİHDAM. Topçu, Erzurum ve Doğu Anadolu Bölgesi'nin genelindeki işsizlik sorununun kalıcı yatırım ve istihdamla aşılabileceğini belirterek, söz konusu yatırım ve istihdamla özellikle niteliksiz işçilere meslek kazandırılabileceğini söyledi. İŞSİZLİK SORUNU, YATIRIMAL ÇÖZÜLEBİLİR İstihdamın asıl hedefinin süreklilik olduğunu anlatan Topçu, şunları kaydetti: ''İlimizde ve Doğu Anadolu Bölgesi'nin genelinde istihdam ve yatırım sorunu bulunuyor. Geçici sürelerle işsiz oranında artış ve azalış yaşanabiliyor. Ancak unutulmamalıdır ki istihdamın asıl hedefi sürekliliktir. Bu nedenle işsizlik sorununun çözümünde istikrarlı bir politika izlenmesi gerek.'' Topçu ayrıca, müdürlüklerinin daha iyi hizmet sunup yılda 2 kez yaptıkları işyeri denetimlerinden verim alınabilmesi için personel ve ekipman ihtiyaçlarının giderilmesi gerektiğini söyledi.