175 işçi hakkını aradı

175 işçi hakkını aradı İş kanunu içerisinde uyumazlık konusunda önemli bir idari merci olan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne altı ayda 175 işçi başvuruda bulundu. Başvurulardan114’i işçi lehine sonuçlanırken,46’si işçi aleyhine karar bağlandı. 8 dava ise iş mahkemesine intikal ettirildi. İş kanun çerçevesindeki ihlaller konusunda faaliyetlerini sürdüren Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne altı ayda 175 işçi başvuruda bulundu. Başvurulardan114’i işçi lehine sonuçlanırken,46’si işçi aleyhine karar bağlandı. 8 dava ise iş mahkemesine intikal ettirildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü, yetkilileri çalışmaları ile ilgili değerlendirmelerde bulundular, hak arama konusunun geçmiş yıllara oranla daha fazla olduğunu belirten yetkililer, iş kanunu çerçevesindeki uyuşmazlıklar konusundaki şikayetlerin değerlendirdiklerini ifade ettiler. İŞ KANUNU KONUSUNDA FAALİYETLERİMİZ GERÇEKLEŞTİRİYORUZ 4857 sayılı iş kanunu, 2821 sayılı sendika kanunu ve 2822 sayılı toplu iş sözleşmeleri grev ve lokavt kanunu yönetmeliklerini çerçevesinde ki uyuşmazlıklara çözüm bulduklarını belirten Yetkililer, “ Şu an bölge müdürlüğümüze 7 il bağlı, Erzurum, Erzincan, Kars, Ağrı, Ardahan, Iğdır, Bayburt illerindeki işçi ve işveren arasındaki ilişiler kıdem tazminatı, ihbar, izin, mesai konusundaki uyumazlıkların çözümü konusunda çalışmalar yürütüyoruz. Erzurum da işçi bilinci geçmiş yıllara göre daha olumlu bir konumda.” diye konuştular. İŞ SÖZLEŞMESİ SONA EREN İŞÇİNİN BİLİDİRİMİ BAKANLIĞA VERİLECEK İş sözleşmeleri ile ilgili açıklamalarda da bulunan yetkilerle, “ 2821 sayılı sendikalar kanunu 62. maddesi 19 temmuz 2005 tarih ve 25880 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 5401 sayılı kanunla değiştirilmişi olup, bu maddede işveren işe aldığı veya herhangi bir nedenle iş sözleşmesi sona eren işçileri izleyen ayının 15’ine kadar aylık bildirimlerle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirmek zorundadır” dediler.